倾听一线心声，助力区域发展 碧桂园河北区域举办“总裁面对面”员工交流会

为倾听员工心声，增进沟通交流，切实解决一线员工工作和生活中的实际问题，助力区域高质量发展，5月24日，碧桂园河北区域组织开展了2021年首期 “总裁面对面”员工交流会活动。碧桂园河北区域总裁李晓明、区域人力总监赵建华与新员工、优秀碧业生代表、“岗位英雄”及匠心工程师等40余人进行了面对面交流，同时活动也通过现场直播的形式邀请区域所有员工参与互动。

主动适应 高效管控

在碧桂园，“变”是永恒的主题。为应对行业趋势变化，2021年，碧桂园在各区域持续推进“极简组织”的落地。面对组织的变革，活动现场也有不少员工就如何认识并适应极简组织模式向总裁进行了提问。

河北区域总裁李晓明表示，碧桂园集团当下推进的极简组织，彻底颠覆了房地产公司原有的组织设计逻辑，将“小组织”“强协同”“高效率”的管理思路做到了极致。 “极简组织”意在强化组织管理的敏捷性、降低管理内耗，从管理中要效益，助力全竞提升。此外，集团数字化、智能化管理方式的变革，也帮助区域业务经营化繁为简，更加高效，为“极简组织”的落地打下了坚实基础。

“极简组织”对基层员工的职业发展路径、综合协调能力和持续学习能力带来了更多的机遇。他鼓励大家要克服思维惯性，克服原来的工作习惯，顺势而为，适应行业的发展，抓住学习的机会，全面提高自己的能力，拓宽自己思考的边界，让自己更全面、更有竞争力。

认真生活 快乐工作

谈到如何平衡工作与生活之间的关系，李晓明表示，我们要学会认真生活，快乐工作，生活是工作的基石，我始终支持各位员工把家庭放到第一位，但同时，人生也是需要奋斗的，尤其是年轻人，在思想和能力上得到提高必须是需要付出的。每个人所面对的问题和困难不是随便就能遇到的，经历就是财富。我们要做的就是发挥个人最大的潜能，追求极致，挑战自己的不可能。

对于新员工在职业规划方面的疑惑，李晓明说到，碧桂园集团是一个包容的大平台，更是一个产业链全覆盖的公司，随着集团新业务的蓬勃发展，每个人都会有更多的选择机会。在集团这个平台上有强大的机制保障，不会埋没任何人才，只要你有能力、有业绩，就一定会脱颖而出。

未来，碧桂园河北区域将搭建更多高管、员工互动平台，润物细无声的将阳光、务实、简单、快乐的文化氛围植入每个员工的日常行为，让区域焕发更强劲的生命力，激发更高的工作热情，助力区域高质量发展。